(資料圖片)

案例

胡某與一家公司的勞動合同于3個月前終止。最近，他持公司5年來出具的加班工資的欠條向公司討薪。公司表示欠條中有很多是5年前的，已經過了一年的仲裁時效，即使胡某申請仲裁，也不會得到支持。

評析

公司的說法是錯誤的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算……勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！币簿褪钦f，仲裁時效分為普通時效和特別時效，在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生勞動爭議的，應當適用特別仲裁時效，自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請，都屬于在時效內。

本案中，胡某被拖欠的加班工資屬于勞動報酬，應當適用特別仲裁時效。他在3個月前才從公司離職，他所索要的加班工資雖包含了5年前的拖欠款，但現在申請仲裁并沒有超過仲裁時效。

值得一提的是，除申請仲裁外，胡某也可以直接提起訴訟?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀藯l規定：“法律對仲裁時效有規定的，依照其規定……”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理?！币虼?，胡某持欠條在離職后一年內起訴，也能獲得受理。