根據西南證券研究表明，2023年的人力外包板塊整體市場規模年復合增長率已達25%，這與今年特殊的外部環境有關，更與企業追求建立敏捷組織，搭建多樣性的人才配置模式，落地更靈活的人才戰略密不可分，雙重原因加成，使人力外包服務需求不斷攀升。

從企業外部環境看，今年的企業擴張趨于保守，在新業務上不再一沖到底，而是試探性的，實驗性的驗證業務邏輯，核算業務的投入產出比，所以人力外包便可以給企業提供足夠厚的安全墊，在新業務上有更高的容錯率，當業務面臨調整或需要退出市場時快速釋放人力，這是對企業在目前環境下探索業務增長最有效的方法。從企業內部看，在自身業務快速增長或需要搶占先機占領市場時做到迅速上人，火速跑馬圈地。

但是，人力外包作為一個服務周期長、短期需求量大且需求多變的服務品類，在項目中必然會帶來管理的困難，快樂沃克人力外包研究小組調研顯示，員工離職風險、糾紛風險、崗前培訓、員工管理權責等是企業在人力外包管理上遇到的難題。有的供應商缺乏風險預警，出現大批量離職情況，還有一些企業表示，由于雙方管理權責劃分不清，業務部門并不了解對外包人員的管理范圍與項目的人員管理結構，出現一些外包員工無人管理，員工的人事關系無人處理的局面。

深耕22年人力資源服務的快樂沃克，在深入研究市場后，逐步開始建立人力外包項目一個企業對應一個解決方案，我們始終秉承行業的相通性，企業的差異性，打造更貼合業務的解決方案，不但擁有專屬的解決方案，還有一批專業的管理團隊，成員都來自于所屬行業，在企業管理精力不足的情況下，專業的管理團隊直接介入項目，在員工入離職、薪酬、日常管理、薪酬管理、人事關系等全面解放企業的人事管理，每一個員工都有專門的人事管理人員跟進，同時項目組還會提供穩崗福利，提高員工在崗時長，減少崗前培訓的工作量，同時快樂沃克還可以根據不同的項目情況進行培訓指導，讓員工快速適應工作環境，大幅提升工作質量，保障業務的運營效率不受影響。

憑借這一套成熟的人力外包模式，快樂沃克從2019年便開始服務國內某大型汽車制造頭部品牌，為其提供崗位外包服務，解決企業在產能爬坡時的人力需求，從發放需求到人員到崗僅用時7天，打破交付記錄，其中交付的高學歷技術工人占比超70%，且月度流失率小于10%，在多年的服務過程中，用工糾紛處理及時率100%，處理滿意度100%，多項指標超出企業預期。

處在史無前例的大變革時代，快樂沃克期待與你一起以人力資源激發組織潛力，驅動企業創新與成長。

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快樂沃克（快樂沃克人力資源股份有限公司），創立于2001年，是國內首批新三板掛牌上市的人力資源服務企業（證券代碼：831662），是新型人力資源服務解決方案供應商，致力于為客戶提供人力資源全產業鏈解決方案。

總部位于北京，已建設5個能力中心，擁有1個企業技術中心，擁有29項軟件著作權，150+合作伙伴的生態合作體系，并在全國建立了50+分子公司。

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