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甘州融媒訊為持續(xù)深入推進事業(yè)單位人事制度改革，深化人事管理“放管服”，甘州區(qū)人社局著力在崗位管理和服務優(yōu)化上謀創(chuàng)新、求突破。

嚴格單列崗位管理對象。對持有“隴原人才服務卡”的 A類和B類人才、在管理崗位兼任專業(yè)技術崗位的C類人才，以及取得全省特殊人才高級職稱資格的專業(yè)技術人才；鄉(xiāng)村工作20年以上評聘中級職稱，以及鄉(xiāng)村工作30年以上評聘高級職稱的專業(yè)技術崗位進行單列管理。

落實單列崗位動態(tài)管理。對于研究生工作三年定職中級職稱、博士生工作兩年定職副高職稱、破格晉升職稱以及享受“20年評聘中級職稱、30年評聘副高職稱”、限額外聘任和限額外管理人員等政策傾斜人員，評聘職稱時可在單位專業(yè)技術崗位結構比例外單列（包括隨時調整、優(yōu)先調整結構比例），取得職稱資格后聘用在相應層級的最低級崗位，晉升內部等級崗位時，要與本單位其他專業(yè)技術人員在空缺崗位數(shù)額內競聘。

今年以來，為163名破格晉升職稱和51名鄉(xiāng)村工作20年以上評聘中級職稱、鄉(xiāng)村工作30年以上評聘高級職稱的專業(yè)技術人員進行了單列崗位動態(tài)管理，專崗專用，暢通了人才晉升渠道,激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（杜冬梅）