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甘州融媒訊 甘州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院不斷創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實(shí)，積極主動(dòng)作為，全面提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解能力和社會(huì)公信力，探索走出一條特色“仲裁路”，助力全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定再上新臺(tái)階。

深入“一線”調(diào)裁，提高辦案效率。為進(jìn)一步將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁糾紛化解在基層，按照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁“四進(jìn)預(yù)防”理念，認(rèn)真落實(shí)“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針，前移仲裁“關(guān)口”，下沉工作重心，以“流動(dòng)仲裁”進(jìn)企業(yè)、“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)為契機(jī)，開展現(xiàn)場(chǎng)辦案，簡(jiǎn)化辦案程序，改變以往“坐等群眾上門、辦案周期長(zhǎng)、耗時(shí)奔波多”的工作方式，免除了勞資雙方往返奔波之苦，簡(jiǎn)化了辦案程序，提高了辦案效率。新年以來，開展“流動(dòng)仲裁”進(jìn)企業(yè)1次，主動(dòng)送達(dá)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁文書10余次。

打造“兩化”升級(jí)，優(yōu)化調(diào)裁環(huán)境。打造仲裁場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)，積極開展標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭建設(shè)，打造全區(qū)高規(guī)格、高品牌的“標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭”示范點(diǎn)；打造調(diào)裁制度規(guī)范化升級(jí)，重審制定完善了《仲裁員辦案守則》《仲裁員職責(zé)》《限時(shí)辦結(jié)制度》《仲裁員廉潔辦案若干規(guī)定》等8項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公示圖板、程序流程等10項(xiàng)制度上墻，實(shí)施立案、文書送達(dá)、庭審、裁決標(biāo)準(zhǔn)使用等工作環(huán)節(jié)精細(xì)化管理，規(guī)范仲裁員言行、辦事程序，確保辦案精準(zhǔn)、高效。

加強(qiáng)“三化”建設(shè)，完善工作體系。加強(qiáng)學(xué)習(xí)方式多樣化建設(shè)，通過走出去觀摩學(xué)習(xí)、旁聽仲裁庭開庭、舉辦典型案件分析研討會(huì)等方式，提高辦案人員法律政策水平和辦案能力，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)辦案質(zhì)量提質(zhì)增效；加強(qiáng)宣傳報(bào)道常態(tài)化建設(shè)，通過“大學(xué)生進(jìn)企業(yè)”“全區(qū)人才招聘會(huì)”等活動(dòng)，采取懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置政策咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳資料、宣講最新政策、解答群眾咨詢等方式，進(jìn)行集中宣傳法律法規(guī)活動(dòng)26場(chǎng)/次，不斷提高群眾對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的知曉率，教育引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者和用人單位妥善止?fàn)帲硇跃S權(quán)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮110個(gè)基層調(diào)解組織作用，健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，120件簡(jiǎn)單案件在基層得到化解。

推動(dòng)“四個(gè)”銜接，凝聚工作合力。推動(dòng)調(diào)裁銜接，按照強(qiáng)“調(diào)”弱“裁”的要求，緊緊抓住案前、立案、開庭前、庭審中、庭審后、結(jié)案后六個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真評(píng)析研判全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，規(guī)范調(diào)裁銜接流程文書；推動(dòng)訪訴銜接，依托基層平臺(tái)，公開咨詢服務(wù)熱線、辦公電話及辦案程序，暢通農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，切實(shí)做到有訪必接、有問必答、有信必回；推動(dòng)裁審銜接，規(guī)范案卷流轉(zhuǎn)工作，對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁卷宗進(jìn)行分類存檔，建立仲裁、監(jiān)察與法院數(shù)據(jù)交換共享借閱機(jī)制，共享案件處理信息；推動(dòng)引導(dǎo)銜接，加強(qiáng)與監(jiān)察、工傷等相關(guān)股室的密切配合，高效運(yùn)用各自職能優(yōu)勢(shì)，及時(shí)處理、妥善解決疑難案件，根據(jù)案件具體情況，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察，對(duì)涉及拖欠農(nóng)民工工資、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇監(jiān)察程序；對(duì)需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等案件，引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁程序。2023年1月至今接待群眾來電來訪268人次；立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件37件，處理上年結(jié)轉(zhuǎn)案件12件，結(jié)案率達(dá)到98%。（張育俊）