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甘州融媒訊 甘州區勞動人事爭議仲裁院不斷創新工作思路，狠抓工作落實，積極主動作為，全面提升勞動人事爭議仲裁調解能力和社會公信力，探索走出一條特色“仲裁路”，助力全區勞動關系和諧穩定再上新臺階。

深入“一線”調裁，提高辦案效率。為進一步將勞動人事爭議仲裁糾紛化解在基層，按照勞動人事爭議仲裁“四進預防”理念，認真落實“預防為主、調解為主、基層為主”的工作方針，前移仲裁“關口”，下沉工作重心，以“流動仲裁”進企業、“我為群眾辦實事”等活動為契機，開展現場辦案，簡化辦案程序，改變以往“坐等群眾上門、辦案周期長、耗時奔波多”的工作方式，免除了勞資雙方往返奔波之苦，簡化了辦案程序，提高了辦案效率。新年以來，開展“流動仲裁”進企業1次，主動送達勞動人事爭議仲裁文書10余次。

打造“兩化”升級，優化調裁環境。打造仲裁場所標準化升級，積極開展標準化仲裁庭建設，打造全區高規格、高品牌的“標準化仲裁庭”示范點；打造調裁制度規范化升級，重審制定完善了《仲裁員辦案守則》《仲裁員職責》《限時辦結制度》《仲裁員廉潔辦案若干規定》等8項規章制度，實現公示圖板、程序流程等10項制度上墻，實施立案、文書送達、庭審、裁決標準使用等工作環節精細化管理，規范仲裁員言行、辦事程序，確保辦案精準、高效。

加強“三化”建設，完善工作體系。加強學習方式多樣化建設，通過走出去觀摩學習、旁聽仲裁庭開庭、舉辦典型案件分析研討會等方式，提高辦案人員法律政策水平和辦案能力，共同分析案情，交流辦案心得，規范辦案程序，促進辦案質量提質增效；加強宣傳報道常態化建設，通過“大學生進企業”“全區人才招聘會”等活動，采取懸掛宣傳標語、設置政策咨詢臺、發放宣傳資料、宣講最新政策、解答群眾咨詢等方式，進行集中宣傳法律法規活動26場/次，不斷提高群眾對《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》等相關勞動法律法規的知曉率，教育引導廣大勞動者和用人單位妥善止爭，理性維權；加強基層調解組織規范化建設，發揮110個基層調解組織作用，健全區、鄉鎮（街道）、村（社區）、企業“四級聯動”勞動人事爭議調處機制，120件簡單案件在基層得到化解。

推動“四個”銜接，凝聚工作合力。推動調裁銜接，按照強“調”弱“裁”的要求，緊緊抓住案前、立案、開庭前、庭審中、庭審后、結案后六個時間節點，認真評析研判全區勞動人事爭議案件，規范調裁銜接流程文書；推動訪訴銜接，依托基層平臺，公開咨詢服務熱線、辦公電話及辦案程序，暢通農民工維權“綠色通道”，切實做到有訪必接、有問必答、有信必回；推動裁審銜接，規范案卷流轉工作，對勞動人事爭議仲裁卷宗進行分類存檔，建立仲裁、監察與法院數據交換共享借閱機制，共享案件處理信息；推動引導銜接，加強與監察、工傷等相關股室的密切配合，高效運用各自職能優勢，及時處理、妥善解決疑難案件，根據案件具體情況，引導當事人選擇仲裁或監察，對涉及拖欠農民工工資、拒不支付勞動報酬等案件，引導當事人選擇監察程序；對需要確認勞動關系、解除勞動合同經濟補償金等案件，引導當事人選擇仲裁程序。2023年1月至今接待群眾來電來訪268人次；立案受理勞動爭議案件37件，處理上年結轉案件12件，結案率達到98%。（張育?。?/p> 編輯：qysb005