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云嶺先鋒網訊（記者 曾永會 通訊員 方翔）“我們企業也能夠評價認定高層次人才，而且同等享受市級人才政策。”玉溪沃森生物技術有限公司黨總支書記、董事長黃鎮說。黃鎮的底氣，來源于玉溪市探索開展的企業高層次人才自主評價認定工作。

“玉溪發展的核心在產業，產業發展的核心在企業，企業發展的核心在人才。”基于這樣的共識，去年以來，玉溪市按照“以產聚才、以才興產、產才融合”的基本思路，聚焦本轄區重點產業、戰略性新興產業領域處于領先地位的企業和成長性較好的高新技術企業，探索建立以用人單位為主體、以實績貢獻為導向的人才評價機制。“目的就是讓什么樣的人是人才由企業說了算，助推企業打造識才愛才用才沃土，探索以‘品德、能力、業績’為導向的人才評價機制。”玉溪市委組織部相關負責人說。

該市出臺《玉溪市企業高層次人才自主評價認定辦法（試行）》，采取“企業自主評價認定、項目專項主管部門審核、市委人才辦審定、媒體公示”的基本程序，賦予企業人才剛性引進1個專項和人才培育3個專項的自主評價認定權。每戶企業根據在崗職工創新創造能力、職業道德素養、配合協作意識、對企業發展實績貢獻等，每年可認定“剛性引進高層次人才”1名，隔年可從“興玉技能大師”、“興玉產業領軍人才”、“興玉數字化及數字經濟人才”中擇一認定“人才培育支持專項”人才1名，經認定的高層次人才和“人才培育支持專項”人才，同等享受相應類別的市級人才政策。目前玉溪市已遴選首批11家“鏈主”企業開展高層次人才自主評價認定試點，指導企業“一企一案”制定高層次人才自主評價認定方案，同步明確企業及申報人誠信責任，設定退出機制，實行“動態管理”。2022年以來，經企業自主認定，玉昆鋼鐵大專學歷的技術骨干、賽靈藥業本科學歷的總工程師2人入選人才剛性引進專項，5名技術骨干入選市級人才培育專項，獲評“興玉產業領軍人才”和“興玉技能大師”，經企業自主評價認定的高層次人才已無差別享受市級相關人才政策。

“賦權的同時，我們嚴格監督管理，確保放得開管得住，真正發揮政策的激勵導向作用。”玉溪市委組織部負責人說道。該市對高層次人才自主評價認定權企業名單實行動態管理，隔年調整；對申報人弄虛作假、騙取套取經費，受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分以及被處以刑事處罰的，取消并追回相關待遇，終身不得申報玉溪市人才項目；對惡意上報虛假信息、參與騙取入選、違法違規經營的企業，永久取消自主評價認定人才資格。

此外，該市在“破四唯”“立新標”上出實招硬招，出臺《玉溪市特殊產業人才“一事一議”評價辦法（試行）》，讓論文、學歷、職稱等條件達不到市級人才計劃申報門檻，但貢獻突出的人才得以脫穎而出，同時向企業下放產業人才職稱評審權，允許具備條件的企業自主開展初級、中級職稱評審。

責任編輯：李敏