勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形主要如下：

1.試用期不符合錄用條件的；

【資料圖】

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5.勞動(dòng)合同無效的；

6.被追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同書解除怎么寫

勞動(dòng)合同書解除應(yīng)寫明：簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功怎么辦

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您，如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。