2021十一放假安排法定假日 十一國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天

2021十一放假安排法定假日 十一國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天

2021年國(guó)慶節(jié)放假10月1日至3日是法定假日，加班三倍工資。具體放假時(shí)間：10月1日-10月7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調(diào)休上班。

加班費(fèi)計(jì)算公式：

(相關(guān)資料圖)

10月1日-3日加班費(fèi)：

日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；

小時(shí)工資（日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù)。

10月4日至7日加班費(fèi)：

日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；

小時(shí)工資（日工資÷8）×200%×小時(shí)數(shù)。

國(guó)慶加班不給加班費(fèi)怎么辦？

單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。