小賀的父親老賀生前在上海JH公司當保安。2017年5月9日，老賀在當班時突然倒地昏迷，經醫院搶救無效于5月19日去世。6月15日，小賀與公司經人民調解委員會調解，簽訂了一份《人民調解協議書》，其中約定：“公司從人道主義出發同意一次性補償給小賀及家屬各類安慰費用人民幣20萬元，作為一次性了結。公司同意審報工傷，如果審報賠付金額下撥，公司扣除已付資金人民幣20萬元。當事人均不得以任何形式任何理由再起紛爭。”隨后，公司于約定日期，將協議所涉款項支付完畢。2017年8月20日，上海市社會保險事業管理中心某分中心受理了參保人員老賀的養老保險個人賬戶終止業務，并于當月30日將老賀的基本養老保險個人賬戶余額26000元，喪葬補助金8500余元匯入JH公司的賬戶。小賀得知后，向公司提出，個人養老保險賬戶余額可以繼承，因病或者非因工死亡的參保人員，其遺屬可以領取喪葬補助金。因此，上述喪葬補助金及基本養老保險個人賬戶余額應歸小賀，公司無權占有上述款項。但公司認為，雙方簽訂過調解協議，協議款項已經全額支付，所以社保機構打給公司的錢款應當歸屬公司，家屬無權再提出索要費用的請求。雙方無法就這個問題達成一致，最終訴諸人民法院。筆者借本文來聊聊相關的法律規定。
 

一、根據《社會保險法》，遺屬有權繼承相應社保權益。

我國《社會保險法》第十四條規定：“個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。”該法第十七條同時規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”這也就意味著，案例中老胡的個人養老保險賬戶儲存額和喪葬費用，應當由其遺屬繼承人獲得，用人單位不得侵占去世勞動者社保賬戶利益。

因此，在審理本案時，法院最終認為，在無依據表明雙方在簽署協議書時已考慮到后續的這兩筆費用并提前處理的情況下，應當認定這兩筆費用并不包括在調解協議書中，從而支持小賀要求公司返還這兩筆費用的主張。

二、用人單位應當妥善操作養老保險賬戶終止手續。

若勞動者系在職參保期間死亡，根據本市的社會保險經辦規定，需由用人單位向參保地的社會保險經辦機構辦理“養老保險個人賬戶終止業務”。用人單位應當填寫《終止養老保險關系申報表》，并根據實際情況，提供土葬民族材料、供養親屬材料、死亡職工身份證復印件等材料。

在用人單位向參保地的社會保險經辦機構提出申請后，本市社會保險經辦機構一般在30日內進行審核、操作、反饋辦理結果。從本市目前的經辦實踐來看，已經可以申請將相關款項直接支付至遺屬繼承人的銀行賬戶。